Cuántos días de permiso retribuido puedes solicitar al año por hospitalización o cirugía de un familiar y cómo gestionarlos correctamente
En la vida laboral, pueden surgir situaciones personales en las que necesitamos ausentarnos del trabajo de forma justificada. Una de las más comunes es cuando un familiar debe ser hospitalizado o sometido a una intervención quirúrgica. Para estos casos, el Estatuto de los Trabajadores contempla un permiso retribuido por hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar. Pero, ¿cuántas veces puedes hacer uso de este derecho en un año? ¿Y cómo debes gestionarlo? En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber, optimizado para ayudarte a encontrar la información fácilmente.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el permiso retribuido?
El artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador tiene derecho a:
- 2 días laborables de permiso retribuido por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
- Este permiso será de 4 días laborables si se requiere un desplazamiento.
El objetivo de esta medida es que el trabajador pueda atender a su familiar y hacerse cargo de cuestiones derivadas de la hospitalización o cirugía sin que ello afecte a su salario.
¿Cuántas veces se puede solicitar este permiso en un año?
Esta es una de las principales dudas que surgen, y la respuesta es clara: el permiso se concede por cada ingreso o intervención del familiar, y no está limitado anualmente.
Es decir:
- Cada vez que un familiar de hasta segundo grado sea hospitalizado o intervenido quirúrgicamente con reposo, puedes solicitar un nuevo permiso retribuido.
- No hay un límite específico de “veces al año», ya que se entiende como un permiso por acontecimiento, no por año natural.
Eso sí, deberás justificar cada situación ante la empresa, presentando los informes o partes médicos correspondientes.
¿Qué familiares están incluidos en el permiso?
Los familiares por los que se puede solicitar este tipo de permiso son aquellos que estén dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. Esto incluye:
- Padres y suegros
- Hijos e hijastros
- Abuelos y abuelos políticos
- Nietos
- Hermanos y cuñados
En algunos convenios colectivos, el permiso puede ampliarse a otros grados familiares, por lo que siempre es recomendable revisar el convenio aplicable a tu sector o empresa.
¿Cuáles son los requisitos para disfrutar del permiso?
Para que el permiso retribuido sea válido, debes cumplir con algunos requisitos:
- El familiar debe estar hospitalizado o haber sido sometido a una intervención quirúrgica con reposo domiciliario.
- Debes presentar documentación médica que acredite la situación.
- El permiso debe solicitarse de forma inmediata o dentro de un plazo razonable tras el evento.
Además, es importante no confundir este permiso con otros como la baja laboral o el permiso no retribuido. Este es un permiso retribuido, es decir, sigues cobrando tu salario durante esos días.
¿Cómo debes gestionar correctamente el permiso?
Para gestionar correctamente este permiso y evitar conflictos con tu empleador, sigue estas recomendaciones:
- Informa de la situación a tu empresa lo antes posible.
- Entrega la documentación justificativa (parte médico, justificante de hospitalización, informe de intervención, etc.).
- Consulta tu convenio colectivo para saber si tienes mejoras respecto a lo que indica el Estatuto de los Trabajadores.
- Pide el permiso por escrito si es necesario, indicando los días exactos que vas a ausentarte y el motivo.
¿Qué hacer en caso de negativa de la empresa?
Si tu empresa se niega a concederte el permiso sin una causa justificada, puedes:
- Solicitar una revisión ante el comité de empresa o sindicato.
- Acudir a la Inspección de Trabajo o presentar una reclamación judicial si fuera necesario.
El permiso retribuido por ingreso u operación de un familiar es un derecho laboral reconocido por ley y no puede ser vulnerado.
Conclusión
El permiso retribuido por hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar es un derecho esencial para garantizar el equilibrio entre vida personal y laboral. No existe un límite anual de uso; puedes solicitarlo tantas veces como lo requiera la situación médica de tus familiares, siempre que puedas justificarlo correctamente. Gestionarlo de forma adecuada con tu empresa es clave para evitar malentendidos. Conoce tus derechos y protégelos.
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