Cuántos días de permiso retribuido te corresponden al año por hospitalización o cirugía de un familiar y cómo solicitarlo correctamente
Cuando un familiar cercano es hospitalizado o se somete a una intervención quirúrgica, es normal que surjan dudas sobre los derechos laborales, especialmente en lo que respecta al permiso retribuido por hospitalización o cirugía. En esta guía actualizada, te explicamos cuántos días puedes solicitar, con qué frecuencia al año puedes hacer uso de este permiso y los pasos correctos para pedirlo.
¿Qué es el permiso retribuido por hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar?
El permiso retribuido por hospitalización está regulado por el Estatuto de los Trabajadores (artículo 37). Se trata de un derecho laboral que permite al empleado ausentarse del trabajo por un número determinado de días sin pérdida de salario cuando un familiar directo es hospitalizado o se somete a una operación importante.
Fines del permiso:
- Acompañar al familiar hospitalizado
- Gestionar cuidados, visitas o trámites médicos
- Apoyar emocionalmente al familiar intervenido
¿Cuántos días de permiso retribuido te corresponden?
La ley establece un número específico de días, según la cercanía del parentesco:
- 2 días hábiles si la intervención o ingreso ocurre en la misma provincia
- 4 días hábiles si se requiere un desplazamiento a otra provincia
Este permiso aplica para familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad:
- Padres, hijos, abuelos, nietos
- Hermanos, suegros, cuñados
- Pareja de hecho o cónyuge
¿Cuántas veces al año puedes solicitar este permiso retribuido?
No existe un límite anual específico en la ley. Es decir, puedes solicitarlo tantas veces como sea necesario, siempre que cada evento (hospitalización o intervención) sea real, justificado y afecte a un familiar que cumpla los requisitos.
Sin embargo, es crucial tener en cuenta:
- Debe tratarse de episodios diferentes y debidamente acreditados cada vez
- No puedes acumular permisos por hospitalizaciones pasadas no solicitadas
- Algunos convenios colectivos pueden mejorar (pero no empeorar) las condiciones legales
¿Cómo solicitar correctamente el permiso retribuido?
Para evitar problemas con tu empleador, es fundamental seguir el procedimiento adecuado. Aquí te dejamos una guía paso a paso:
1. Comunica al empleador con antelación
En cuanto tengas conocimiento del ingreso o cirugía, informa inmediatamente a tu superior o al departamento de Recursos Humanos.
2. Presenta la documentación requerida
- Justificante médico que acredite la hospitalización o la intervención quirúrgica
- Documento que pruebe tu relación con el paciente (libro de familia, certificado de pareja de hecho, etc.)
3. Revisa tu convenio colectivo
Algunos sectores, como sanidad, educación o administración pública, pueden ofrecer más días o condiciones más favorables. Consulta tu convenio o asesórate con el comité de empresa.
4. Guarda una copia de todos los registros
Siempre conviene guardar pruebas de que solicitaste el permiso correctamente, por si surgieran conflictos laborales.
¿El permiso empieza a contar si el ingreso ocurre en fin de semana o festivo?
Este es un punto polémico. La jurisprudencia reciente indica que los permiso por ingreso hospitalario debe iniciarse en día laborable, aunque el hecho causante ocurra en festivo. Pero puede depender del convenio colectivo o las sentencias de tu sector.
Por tanto, si la hospitalización ocurre un sábado y tú no trabajas ese día, el permiso debería comenzar el lunes (día laborable). Asegúrate siempre de comunicarlo pronto y conservar la documentación médica.
Conclusión: ejercicio responsable de un derecho fundamental
El permiso retribuido por hospitalización o cirugía de un familiar es un derecho reconocido para proteger la conciliación laboral y familiar. Puedes usarlo tantas veces como lo requiera la situación médica de tus seres queridos, siempre que lo hagas de forma transparente, justificada y comunicada adecuadamente a tu empleador.
Si tienes dudas, lo recomendable es hablar con el comité de empresa o un abogado laboral especializado para conocer tus derechos conforme a tu convenio colectivo.
¿Quieres saber más? Visita el artículo completo en: Cuántas veces puedes hacer uso en un año del permiso retribuido por ingreso hospitalario.
