Medidas contra la LGTBfobia en el ámbito laboral propuestas por CCOO para incluir en convenios colectivos
En un paso clave hacia la igualdad y la inclusión, el sindicato CCOO ha propuesto una serie de medidas concretas para combatir la LGTBfobia en el entorno laboral. El objetivo principal de esta iniciativa es que dichas acciones sean incluidas en los convenios colectivos, reforzando así la protección de los derechos del colectivo LGTBI+ en los centros de trabajo.
Una apuesta firme por la diversidad y la inclusión
Desde CCOO se destaca la necesidad urgente de implementar estrategias reales y eficaces para erradicar cualquier forma de discriminación motivada por orientación sexual, identidad o expresión de género en el ámbito laboral.
Estas medidas surgen en el marco del Día Internacional contra la LGTBfobia, y forman parte de un compromiso institucional por garantizar la igualdad real y efectiva en los lugares de trabajo.
Propuestas clave de CCOO para los convenios colectivos
¿Qué medidas propone CCOO?
Entre las principales propuestas que CCOO propone incluir en los convenios colectivos, se destacan:
- Cláusulas específicas de protección a personas LGTBI+: inclusión de políticas de igualdad que visibilicen y protejan al colectivo dentro del entorno laboral.
- Formación obligatoria en diversidad e inclusión: dirigida a las plantillas, equipos directivos y mandos intermedios para fomentar el respeto y eliminar estereotipos.
- Protocolos de actuación contra la discriminación: para actuar con rapidez y eficacia ante cualquier conducta o práctica discriminatoria.
- Fomento de un lenguaje inclusivo: en documentos internos y comunicaciones para crear un ambiente laboral respetuoso.
- Establecer figuras de referencia LGTBI+ o comisiones de igualdad: que velen por el cumplimiento de las políticas de inclusión y den soporte a personas del colectivo.
Implementación en todos los sectores
Una de las grandes fortalezas de esta propuesta es su vocación transversal: se busca aplicar estas medidas en todos los sectores laborales y en distintos tipos de empresas, adaptándolas a cada realidad productiva y organizacional.
Importancia de los convenios colectivos en la lucha contra la LGTBfobia
CCOO considera que los convenios colectivos representan una herramienta clave para garantizar derechos laborales y sociales. Por este motivo, incluir cláusulas específicas contra la LGTBfobia permite blindar legalmente la protección de los trabajadores y trabajadoras LGTBI+, más allá de los discursos o campañas de concienciación.
Además, estas acciones contribuyen a crear espacios laborales seguros, libres de violencia y discriminación, que valoran la diversidad como un activo humano y profesional.
Compromiso sindical con la igualdad
Desde CCOO hacen un llamado no solo a sus afiliados, sino también a empresas y personas trabajadoras para que se sumen a este compromiso por construcciones laborales inclusivas. La igualdad, la inclusión y el respeto a la diversidad deben ser parte del ADN de cualquier cultura organizacional.
Conclusión
Las propuestas de CCOO para incorporar medidas contra la LGTBfobia en los convenios colectivos marcan un hito en la defensa de los derechos del colectivo LGTBI+ en el ámbito laboral. Su implementación no solo protege, sino que dignifica y reconoce la diversidad existente en nuestras empresas y organizaciones.
Para consultar la noticia completa, puedes visitar el artículo original publicado en La Tribuna de Talavera.
