Talento sénior en Talavera: cómo el Encuentro de Empleo 45+ apoya la reinserción laboral de mayores de 45 años
El talento no tiene edad, y Talavera de la Reina lo ha dejado claro una vez más con la celebración del Encuentro de Empleo 45+. Este evento, que tuvo lugar en el Centro Regional de Innovación Digital (CRID), se ha consolidado como una plataforma esencial para impulsar la inserción laboral de personas mayores de 45 años, un grupo de profesionales con mucha experiencia que busca nuevas oportunidades en el mercado laboral.
Un evento clave para impulsar el empleo sénior
El Encuentro de Empleo 45+ no solo pretende ofrecer oportunidades laborales, sino también contribuir a la ruptura de estereotipos sobre la empleabilidad sénior. Se trata de un esfuerzo conjunto entre instituciones, empresas y ciudadanía para fomentar un mercado laboral más integrador y realista con las capacidades de este colectivo.
Organizadores comprometidos con el cambio
Este encuentro ha sido impulsado por el Ayuntamiento de Talavera y la Federación de Asociaciones de Personas Mayores (COGAMA), con la colaboración de entidades como Fundación Adecco, que sigue apostando por proyectos de empleabilidad inclusiva.
¿Qué se vivió en el Encuentro de Empleo 45+?
Durante la jornada se llevaron a cabo diferentes actividades enfocadas en la mejora de la empleabilidad, la visibilización del talento sénior y el contacto directo con empresas que buscan perfiles con amplia experiencia.
- Talleres prácticos: sobre herramientas digitales, búsqueda activa de empleo y entrevistas de trabajo.
- Mesas redondas: con expertos en recursos humanos y representantes institucionales que debatieron sobre los retos del mercado laboral sénior.
- Espacios de networking: diseñados para conectar directamente a candidatos con empresas en búsqueda de talento experimentado.
Por qué es importante apoyar el talento sénior
En el contexto actual de envejecimiento poblacional, cada vez es más urgente fomentar políticas e iniciativas que integren eficazmente a los profesionales mayores de 45 años. Este grupo representa un gran valor por su:
- Amplia experiencia laboral en múltiples sectores.
- Alta responsabilidad y compromiso en el entorno profesional.
- Capacidad de liderazgo y transmisión de conocimiento.
Talavera ha asumido este desafío, convirtiéndose en un referente regional en cuanto a integración laboral sénior se refiere.
El CRID como espacio de oportunidades
La elección del Centro Regional de Innovación Digital no fue casual. Este centro es un símbolo de tecnología e innovación en Castilla-La Mancha, y acoger este tipo de eventos refleja el compromiso por unir tradición y futuro, experiencia y tecnología, en un mismo espacio de crecimiento laboral.
Conclusión: Talavera apuesta por un mercado laboral inclusivo
El Encuentro de Empleo 45+ demuestra que los profesionales sénior siguen siendo un pilar fundamental del tejido laboral. Apostar por su empleabilidad no solo es justo, sino también una estrategia inteligente para enriquecer el talento empresarial.
Iniciativas como esta consolidan a Talavera como una ciudad que apuesta por la diversidad generacional, la innovación y el desarrollo económico con rostro humano. Es hora de reconocer el valor de la experiencia, y Talavera ya ha dado un paso firme en ese camino.
¿Te interesa saber más? Visita el artículo completo en: Talavera impulsa el talento sénior en el Encuentro de Empleo 45+
